Ovi 01 · Haasteen mukaan
Projektinhallinnan kapasiteetti
Kokeneet roolit täytetty nopeasti, pienemmin kustannuksin ja niin, että osaaminen jää taloon.
Tilanne
Ohjelma, kuten SAP-siirtymä ECC:stä S/4HANAan, tarvitsee kokeneita projekti- ja testipäälliköitä nyt. Rekrytointi kestää ja suuret konsulttitalot ovat kalliita.
Mitä se maksaa
- Asiantuntijat vetävät projekteja varsinaisen työnsä ohella
- Ulkoiset tekijät pääsevät vauhtiin kuukausien päästä ja lähtevät liian aikaisin
- Tiekartan työ pysähtyy, kun aukkoja ei täytetä
Lähestymistapamme
Sijoitamme tiimeihinne tarkistettuja projektipäälliköitä ja laadun asiantuntijoita, perehdytämme heidät viikoissa eikä kuukausissa ja käymme osaamisaukot kanssanne läpi joka kuukausi. Kun koko PMO-tiimi ei ole perusteltu, osa-aikainen PMO-johtaja hoitaa hallinnon muutamana päivänä viikossa.
Tyypillinen polku
- Täytä aukkoViikot 1–4
- ULKOISTUSProjektipäälliköt sekä Quality and Test Managerit
- ULKOISTUSUlkoisten osaajien perehdytys, valmiina viikoissa
- VahvistaKuukausittain
- VALMENNUSKuukausittainen osaamiskatsaus rekrytoivan esihenkilön kanssa
- KOULUTUSSAP-projektinhallinnan masterclass sisäisille vetäjille
- Tee pysyväksiJatkuva
- AUTOMAATIOAutomatisoitu ohjelman tilannekuva ja riskihälytykset
- KONSULTOINTITervehdyttämisdiagnoosi, jos suunnitelma alkaa lipsua
- Arvovivut
- Osaajakustannukset, perehdytysaika, varhainen riskivaroitus
- Kaupallinen malli
- Rooleille kuukausittainen tuntiraportointi; koulutus kiinteällä hinnalla