Dør 01 · Efter udfordring
Projektledelseskapacitet
Erfarne roller besat hurtigt, til lavere omkostninger og med kompetencen bevaret.
Situationen
Et program, for eksempel en SAP-migrering fra ECC til S/4HANA, har brug for erfarne projekt- og testledere nu. Rekruttering tager tid, og store konsulenthuse er dyre.
Hvad det koster
- Specialister leder projekter oven i deres egentlige arbejde
- Eksterne bruger måneder på at bidrage og stopper for tidligt
- Arbejdet med køreplanen går i stå, mens huller står åbne
Sådan griber vi det an
Vi placerer kvalificerede projektledere og kvalitetsspecialister i jeres teams, får dem i gang på uger i stedet for måneder og gennemgår kompetencehullerne med jer hver måned. Hvor et fuldt PMO-team ikke kan forsvares, varetager en PMO-leder på deltid styringen nogle dage om ugen.
En typisk vej
- Luk hulletUge 1 til 4
- OUTSOURCINGProjektledere samt Quality and Test Managers
- OUTSOURCINGIndkøring af eksterne specialister, klar på uger
- StyrkHver måned
- COACHINGMånedlig kompetencegennemgang med den ansættende leder
- UDDANNELSEMasterclass i SAP-projektledelse for interne ledere
- Gør det varigtLøbende
- AUTOMATISERINGAutomatiseret programstatus og risikovarsler
- RÅDGIVNINGRedningsdiagnose, hvis planen begynder at skride
- Værdidrivere
- Talentomkostninger, indkøringstid, tidligt risikovarsel
- Kommerciel model
- Månedlig timeregistrering for roller; fast pris for uddannelse