Dør 01 · Etter utfordring
Kompetansegap & opplæring
Forutsigbare resultater fra folk som leder prosjekter ved siden av jobben, uten å bygge en tung PMO.
Situasjonen
Spesialister innen netthandel, HR, økonomi, juss eller SAP leder prosjekter i tillegg til sin egentlige jobb. Hver avdeling jobber på sin måte, og flinke folk brenner seg ut.
Hva det koster
- Hvert prosjekt drives forskjellig
- Opplæringen overføres ikke til det virkelige arbeidet
- Kompetansen forsvinner når folk slutter
Slik går vi fram
Opplæringen bygges rundt deltakernes pågående prosjekter, med tre til fem suksesskriterier avtalt i starten og coaching gjennom gjennomganger og risikooppdateringer. Når gevinsten synes i én avdeling, utvides praksisen til den neste.
En typisk vei
- IntroduserEn dag
- OPPLÆRINGOPM Fundamentals, endagsworkshop for en avdeling
- Bygg kompetanseMåned 1 til 3
- OPPLÆRINGOccasional Project Manager Masterclass på pågående prosjekter
- COACHINGCoaching gjennom gjennomganger og risikooppdateringer
- ForankreMåned 3 til 12
- RÅDGIVNINGPraksis for prosjektledelse ved siden av jobben, utformet sammen
- AUTOMATISERINGEnkelt oppsett av verktøy og oversikter
- OPPLÆRINGFlere avdelinger når gevinsten synes
- Verdidrivere
- Spesialister blir, mindre omarbeid, raskere beslutninger
- Kommersiell modell
- Fast pris per kull, deretter avgrenset utforming av praksis
“It was a very practical training, specifically tailored to Nintendo’s situation. It came with a lot of hands-on exercises which were very valuable and created instant results that we can work with.”