Dør 01 · Efter udfordring
Kompetencehuller & træning
Forudsigelige resultater fra folk, der leder projekter ved siden af deres job, uden at bygge en tung PMO.
Situationen
Specialister inden for e-handel, HR, økonomi, jura eller SAP leder projekter oven i deres egentlige arbejde. Hver afdeling arbejder forskelligt, og dygtige folk brænder ud.
Hvad det koster
- Hvert projekt køres forskelligt
- Uddannelsen overføres ikke til det rigtige arbejde
- Kompetencen forsvinder, når folk stopper
Sådan griber vi det an
Uddannelsen bygges op omkring deltagernes igangværende projekter, med tre til fem succeskriterier aftalt fra starten og coaching gennem reviews og risikoopdateringer. Når gevinsten ses i én afdeling, udvides praksis til den næste.
En typisk vej
- IntroducérEn dag
- UDDANNELSEOPM Fundamentals, endagsworkshop for en afdeling
- Opbyg kompetenceMåned 1 til 3
- UDDANNELSEOccasional Project Manager Masterclass på igangværende projekter
- COACHINGCoaching gennem reviews og risikoopdateringer
- ForankrMåned 3 til 12
- RÅDGIVNINGPraksis for projektledelse ved siden af jobbet, designet sammen
- AUTOMATISERINGEnkel opsætning af værktøjer og overblik
- UDDANNELSEFlere afdelinger, når gevinsten ses
- Værdidrivere
- Specialister bliver, mindre omarbejde, hurtigere beslutninger
- Kommerciel model
- Fast pris pr. hold, derefter afgrænset design af praksis
“It was a very practical training, specifically tailored to Nintendo’s situation. It came with a lot of hands-on exercises which were very valuable and created instant results that we can work with.”