Dörr 01 · Efter utmaning
Kompetensgap & utbildning
Förutsägbara resultat från personer som leder projekt vid sidan av sitt jobb, utan att bygga ett tungt PMO.
Situationen
Specialister inom e-handel, HR, ekonomi, juridik eller SAP leder projekt utöver sitt ordinarie arbete. Varje avdelning arbetar på sitt sätt, och duktiga personer bränner ut sig.
Vad det kostar
- Varje projekt drivs på olika sätt
- Utbildningen överförs inte till det verkliga arbetet
- Kompetensen försvinner när personer slutar
Så arbetar vi
Utbildningen byggs kring deltagarnas pågående projekt, med tre till fem framgångskriterier som avtalas i början och coachning genom granskningar och riskuppdateringar. När nyttan syns i en avdelning utvidgas arbetssättet till nästa.
En typisk väg
- IntroduceraEn dag
- UTBILDNINGOPM Fundamentals, endagsworkshop för en avdelning
- Bygg kompetensMånad 1 till 3
- UTBILDNINGOccasional Project Manager Masterclass på pågående projekt
- COACHNINGCoachning genom granskningar och riskuppdateringar
- FörankraMånad 3 till 12
- RÅDGIVNINGArbetssätt för projektledning vid sidan av jobbet, utformad tillsammans
- AUTOMATISERINGEnkel verktygsuppsättning och översikter
- UTBILDNINGFler avdelningar när nyttan syns
- Värdedrivare
- Specialister stannar, mindre omarbete, snabbare beslut
- Kommersiell modell
- Fast pris per grupp, därefter avgränsad utformning av arbetssättet
“It was a very practical training, specifically tailored to Nintendo’s situation. It came with a lot of hands-on exercises which were very valuable and created instant results that we can work with.”